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Arbeitsrecht

Unser Team von Arbeitsrechts-Experten unterstützt und berät Unternehmen, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Personalverantwortliche aller Ebenen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.

Die zunehmende Komplexität und ständige Entwicklung des Arbeitsrechts in Frankreich bedarf ständiger Überwachung, um die Regelungen im sozialen Bereich einhalten zu können und es den Unternehmen zu ermöglichen, ihre soziale Verantwortung perfekt wahrzunehmen. Unser deutsch-französisches Team von Arbeitsrechts-Experten unterstützt und berät Sie in den folgenden Bereichen:

BERATUNG IM INDIVIDUALARBEITSRECHT

Arbeitsvertrag

Verhandlungen betreffend der Einstellung
Vorbereitung der Einstellung (französischer Arbeitnehmer, ausländischer Arbeitnehmer, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis usw.)
Bestimmung des anwendbaren Rechts bzw. des anwendbaren Tarifvertrags
Wahl der Vertragsart (unbefristeter / befristeter Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerüberlassung usw.)
Erstellung und Änderung der Arbeitsverträge

Geschäftsführer und Vorstände

Kumulation von Arbeitsvertrag und Organstellung
Vertretungsregelungen, Haftung
Vergütung
Vertragsbeendigung usw.

Disziplinarverfahren und Vertragsbeendigungen

Disziplinarstrafen
Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag, Kündigung (persönlich oder betriebsbedingt), Ruhestandsregelungen usw.

Grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz

Gestaltung von Kranken- und Rentenversicherung
Bestimmung der geeigneten Vertragsgestaltung (Entsendung, Expatriierung usw.)

Laufende Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Urlaub
Assessment
Gesundheit, Arbeitssicherheit
Betriebsordnung
Vergütung
Weiterbildung

ARBEITSRECHTLICHE STREITIGKEITEN

Begleitung außergerichtlicher Streitbeilegung
Außergerichtliche Vergleiche
Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Streitigkeiten (Amtsgericht, Arbeitsgericht, Sozialversicherungsgericht, Verwaltungsgericht usw.)
Begleitung von Prüfungen der Arbeitsinspektion
Begleitung von Prüfungen der Sozialversicherungsträger

KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT

Arbeitnehmervertretungen

Umgang mit Arbeitnehmervertretern und Sachverständigen
Informations- und Konsultationspflichten
Kollektivrechtliche Auseinandersetzungen

Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen

Gesetzlich vorgeschriebene Verhandlungen
Abschluss und Auslegung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeit usw.

Betriebliche Altersversorgung (Erfolgsbeteiligung, Gewinnbeteiligung, Sparpläne usw.)

UMSTRUKTURIERUNG

Umstrukturierung (Merger-Acquisition, Unternehmenskauf, Outsourcing, Veräußerung von Betriebsteilen usw.)

Sicherung gegen arbeitsrechtliche Risiken von Umstrukturierungen und Veräußerungen
Erstellung der Dokumente zum Konsultationsverfahren mit Arbeitnehmervertretungen
Prüfung von Transaktionen in individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Sicht (Vereinbarungen, Sozialversicherungsschutz, Arbeitnehmervertretungen, Vermögensbildung usw.)
Post-Merger-Integration und Harmonisierung der Statuten

Betriebsbedingte Kündigungen

Erarbeitung von Strategie, Zeitplan und Kosten
Erstellung der Dokumente zum Konsultationsverfahren mit Arbeitnehmervertretern
Verfahren mit Arbeitnehmervertretungen, Sachverständigen, Arbeitsverwaltung, Arbeitnehmern usw.