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Paie et matières sociales

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Nous accompagnons les entreprises dans la gestion du personnel et de la paie. La complexité et les évolutions du système social en France nécessitent une veille permanente afin de respecter la législation sociale en vigueur et la conformité de son application et ainsi permettre aux entreprises d’assurer parfaitement leur responsabilité sociale. 

 

Nos professionnels expérimentés vous accompagnent et vous conseillent tout au long de la vie de votre entreprise. Nos gestionnaires de paie travaillent en étroite collaboration avec les avocats en droit social

 Gestion de la paie

  • Contrôle et calcul des éléments variables et de leur impact sur les charges sociales et fiscales
  • Calcul des bulletins de paie sur le Logiciel de paie Silaexpert (portail collaboratif, gestion des congés et des absences)
  • Suivi des compteurs (congés, absences, arrêts de travail, heures supplémentaires, …)
  • Affiliation à la sécurité sociale et aux différents organismes sociaux
  • Déclarations sociales nominatives (DSN) et des déclarations non couvertes par la DSN
  • Gestion du Prélèvement à la source
  • Editions mensuelles, journaux comptables, reporting
  • Assistance lors des contrôles ou litiges avec les administrations (URSSAF, inspection du travail, …)
  • Accompagnement des entreprises étrangères pour leur enregistrement en France

 Audit de paie

Nous proposons des audits de la paie via notre cabinet d'avocats :

  • Audit de conformité en droit social
  • Audit d’acquisition / de vente (due diligence)

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 Gestion administrative du personnel

​Depuis l'embauche:

  • Déclaration Préalable à l’Embauche
  • Affiliation aux organismes sociaux
  • Editions mensuelles, journaux comptables, reporting
  • Conseil sur la gestion des contrats de protection sociale; Mise en place des contrats de prévoyance et de frais de santé, retraite supplémentaire, GSC
  • Mise en place et gestion de la médecine du travail
  • Déclaration sociale évènementielle (Arrêts de travail donnant droit à prestation tels que maladie, maternité, paternité, accident de travail, etc…attestations afférentes)
  • Dossier d’invalidité, incapacité, décès auprès de la prévoyance

 

Jusqu'au départ du salarié:

  • Calcul des indemnités de départ
  • Contrôle des charges sociales annuelles et établissement des documents de sortie (Reçu pour Solde De Tout Compte, Attestation Pôle Emploi, certificat de travail,...)

 Détachement, Expatriation, Impatriation

Notre cabinet d'avocats vous conseille en matière de détachement, expatriation et impatriation de vos salarié.

 

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Contact

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Laetitia Buron

+33 1 70 08 50 81

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