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Themen Präzisierungen zu den Neuen Verpflichtungen zur Aufteilung des Mehrwertes

Präzisierungen zu den Neuen Verpflichtungen zur Aufteilung des Mehrwertes

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​​​Wir informierten Sie über die Umsetzung der Bestimmungen der branchenübergreifenden nationalen Vereinbarung (ANI) vom 10. Februar 2023 über die Aufteilung des Mehrwertes innerhalb von Unternehmen​​ durch das Gesetz Nr. 2023-1107 vom 29. November 2023, das am 1. Dezember 2023 in Kraft getreten ist, sowie darüber, dass für das Inkrafttreten bestimmter Maßnahmen verschiedene Durchführungsdekrete erforderlich sind. 


Im Folgenden finden Sie die wichtigsten neuen Regelungen und administrativen Präzisierungen seit dem Inkrafttreten dieser Bestimmungen.  

Dekret Nr. 2024-644 vom 29. Juni 2024 zur Anwendung der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2021-1107 vom 29. November 2023 zur Umsetzung der nationalen branchenübergreifenden Vereinbarung über die Aufteilung des Wertes innerhalb des Unternehmens

​Ein Dekret zur Umsetzung der zuvor vorgestellten gesetzlichen Bestimmungen wurde am 30. Juni 2024 im Amtsblatt veröffentlicht. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Maßnahmen, die am 1er Juli 2024 in Kraft getreten sind.

  • ​Erhöhung der Obergrenzen für Arbeitgeberzuschüsse zum EEP, PER oder Perco
Das Dekret erhöht die Obergrenze für einseitige Einzahlungen des Arbeitgebers zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung in PEE (Betriebssparpläne), Perco (Sparpläne für die kollektive Altersvorsorge) und PER (Rentensparpläne). 

So durfte er bisher nicht mehr als 2 % des PASS (Jahreshöchstgrenze der Sozialversicherung) betragen, d. h. 927,26 € im Jahr 2024. Nun ist er auf die Höhe der Freigrenze für die Wertteilungsprämie (je nach Situation 3.000 € oder 6.000 €) begrenzt, wenn dieser Zuschuss für den Erwerb von Aktien des Unternehmens bestimmt ist.

Hinweis: Ein zweites Dekret, dessen Veröffentlichung in Kürze erwartet wird, sieht vor, dass die Gesamtobergrenze für Arbeitgeberzuschüsse zum EAP auf 16 % (derzeit 8 %) der jährlichen Obergrenze für die soziale Sicherheit (PASS) angehoben wird, d. h. 7.418,88 € im Jahr 2024, wenn einseitige Zuschüsse für den Erwerb von Aktien des Unternehmens geleistet werden.

  • Modalitäten der Unterrichtung der Arbeitnehmer in Bezug auf Vorschüsse auf die Gewinnbeteiligung oder Partizipation
Zur Erinnerung: Das Gesetz vom 29. November 2023 eröffnete die Möglichkeit, dass die Vereinbarung über Erfolgsbeteiligung oder Gewinnbeteiligung die Auszahlung von Vorschüssen auf Erfolgsbeteiligung und Gewinnbeteiligung im Laufe des Geschäftsjahres vorsehen kann, nachdem die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt wurde und in einem mindestens vierteljährlichen Rhythmus. 

Das Dekret legt fest, wie der Arbeitgeber die Betroffenen über diese Möglichkeit und die Frist, innerhalb derer sie der Zahlung eines Vorschusses zustimmen müssen, informieren muss. Wenn in der Vereinbarung nichts anderes festgelegt ist, müssen die Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt eines Einschreibens mit Rückschein oder einer Empfangsbestätigung, in dem sie über diese Möglichkeit informiert werden, ihre Zustimmung erteilen. Wenn keine ausdrückliche Zustimmung vorliegt, kann kein Vorschuss gezahlt werden.

Außerdem wird der Betrag, der einem Begünstigten als Vorschuss auf eine Gewinnbeteiligungs- oder Beteiligungsprämie gewährt wird, wie andere Beträge, die im Rahmen einer Gewinnbeteiligungs- oder Beteiligungsvereinbarung gewährt werden, auf einem separaten Blatt des Lohnzettels vermerkt.

Neben dem Betrag und der Zustimmung des Empfängers zum Prinzip des Vorschusses muss er insbesondere folgende Angaben enthalten:
  • ​​Die Verpflichtung und die Modalitäten der Rückzahlung an den Arbeitgeber, wenn die der Person zugewiesenen Ansprüche geringer sind als die erhaltenen Vorschüsse ;
  • Die Unmöglichkeit, einen zu viel gezahlten Betrag aus einem Arbeitnehmersparplan freizugeben. Die Überzahlung ist eine freiwillige Zahlung des Empfängers und berechtigt nicht zu Sozialabgaben im Zusammenhang mit Gewinnbeteiligungsprogrammen;
  • Wenn der Vorschuss für die Erfolgsbeteiligung oder die Gewinnbeteiligung in einen Arbeitnehmersparplan investiert wird, die Frist, ab der die Ansprüche aus dieser Investition handelbar oder fällig sind, und die Fälle, in denen diese Ansprüche ausnahmsweise vor Ablauf dieser Frist liquidiert oder übertragen werden können ;
  • Die Modalitäten der standardmäßigen Zuweisung von Vorschüssen auf Erfolgsbeteiligungen an das PEE und von Vorschüssen auf Gewinnbeteiligungen an den kollektiven Unternehmens-Perco oder -PER.
Sofern der Arbeitnehmer nicht widerspricht, kann die Aushändigung dieses Formulars auf elektronischem Wege erfolgen, und zwar unter Bedingungen, die die Integrität der Daten gewährleisten.

  • Zuordnung der PPV zu einem Arbeitnehmersparplan
Das Dekret legt die Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer beantragen kann, die PPV-Gelder (Wertteilungsprämie) in einen Arbeitnehmersparplan (PEE, PEI, Perco) und/oder einen betrieblichen Rentensparplan einzuzahlen, auf maximal 15 Tage fest. Diese Frist beginnt mit dem Erhalt eines von der Gehaltsabrechnung getrennten Formulars, das ihn über den zugeteilten Betrag informiert und dessen Auszahlung er beantragen kann. 

Neben der Höhe der Prämie und der 15-Tage-Frist muss besagte Karteikarte insbesondere angeben :
  • ​die Möglichkeit, diese Summe für einen Arbeitnehmersparplan oder ein betriebliches ÖLN zu verwenden;
  • ​wenn die PPV tatsächlich in einen Sparplan investiert wird, die Frist, ab der die Ansprüche aus dieser Investition handelbar oder fällig sind, und die Fälle, in denen diese Ansprüche ausnahmsweise vor Ablauf dieser Frist liquidiert oder übertragen werden können. Dieses Merkblatt wird dem Arbeitnehmer auf eine Art und Weise ausgehändigt, die den Nachweis des Empfangs ermöglicht. Sofern der Arbeitnehmer nicht widerspricht, kann diese Übermittlung auf elektronischem Wege erfolgen.

  • ​Modalitäten für die Einreichung des neuen Plans zur gemeinsamen Nutzung der Unternehmensbewertung (PPVE)
Das Dekret legt die Modalitäten für die Umsetzung des neuen Wertteilungsmodells mit der Bezeichnung PPVE (Plan zur Aufteilung der Unternehmensbewertung) fest. Dieser Plan sowie seine Zusatzvereinbarungen und Anhänge müssen zusammen mit der von den Parteien unterzeichneten Fassung auf der Plattform Tele-Accords (accordss-depot.travail.gouv.fr) ebenso wie die Unternehmensvereinbarungen hinterlegt werden. Je nach Art der Vereinbarung, die der PPVE zugrunde liegt (Betriebsvereinbarung, Vereinbarung mit Gewerkschaftsvertretern, im CSE, Vereinbarung, die mit Zweidrittelmehrheit der Belegschaft ratifiziert wurde), müssen dieser Hinterlegung weitere Dokumente beigefügt werden.

Mit der Einreichung dieser Unterlagen beginnt die dreimonatige Frist, innerhalb derer die Behörden die Vereinbarung, die den PPVE begründet hat, überprüfen müssen. Die Prüfung erfolgt unter denselben Bedingungen wie bei anderen Arbeitnehmersparplänen.

Der Antrag auf Zuweisung von Mitteln aus einer PPVE zu einem Arbeitnehmersparplan und/oder einem betrieblichen Rentensparplan folgt ähnlichen Modalitäten wie der Antrag auf Zuweisung einer PPV (s. oben) und muss insbesondere die gleiche Frist von 15 Tagen einhalten und die Erstellung eines Informationsblattes getrennt von der Gehaltsabrechnung erfordern. Dieses Blatt muss den dem Arbeitnehmer zugewiesenen Referenzbetrag und ggf. das auf ihn angewandte Modulationskriterium enthalten. Es enthält auch die anwendbare Bewertungsregel und die Bedingungen, um nach Ablauf der Dreijahresfrist Anspruch auf die Prämie zu haben. 

Zur Erinnerung: Ein PPVE ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nach Ablauf von drei Jahren einen Bonus zu erhalten, der der Anwendung der Änderungsrate des Unternehmenswerts auf den Referenzbetrag entspricht, wenn diese Rate positiv ist.
Das Dekret regelt auch den Fall von Arbeitnehmern, die das Unternehmen verlassen, bevor ihre Prämie ausgezahlt oder berechnet wurde.

  • Vaterschaftsurlaub und Beteiligung
Ebenso wie bei Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub werden Abwesenheitszeiten im Zusammenhang mit Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub künftig im Rahmen der Verteilung der Mitarbeiterbeteiligung neutralisiert, wenn die Verteilung proportional zum Gehalt erfolgt. Wenn ein Arbeitnehmer einen solchen Urlaub in Anspruch genommen hat, sind seine zu berücksichtigenden Gehälter also die Gehälter, die er erhalten hätte, wenn er nicht abwesend gewesen wäre.

Dieses erste Durchführungsdekret sollte durch ein weiteres Dekret des Staatsrats ergänzt werden, dessen Veröffentlichung in den nächsten Tagen erwartet wird. Wir werden Sie selbstverständlich darüber auf dem Laufenden halten. ​

BOSS- Aktualisierung der Wertteilungsprämie am 19. April 2024

Das Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) wurde am 19. April 2024 aktualisiert und erläutert folgende Punkte: 

  • Modalitäten für die Auszahlung von zwei PPVs im selben Kalenderjahr 
Zur Erinnerung: Die Prämie kann nun zweimal im selben Kalenderjahr gewährt werden, und zwar innerhalb der Gesamtgrenze der Befreiungsgrenze (3 000 bzw. 6 000 Euro für Unternehmen mit einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung) und der Anzahl der Zahlungen (vier Quartalszahlungen). Das BOSS weist darauf hin, dass im Falle der Zahlung von zwei Prämien pro Kalenderjahr zwei Zahlungen im selben Quartal erfolgen können, sofern sie eindeutig den beiden gewährten Prämien zugeordnet sind. 

  • ​Soziale Regelung für PPV, die einem Sparplan zugewiesen wird 
Die Verwaltung korrigiert eine Ungenauigkeit in Bezug auf die Sozialregelung für Prämien, die einem Sparplan zugewiesen werden, die eine Abgabe im Rahmen der CSG mit einem Abschlag von 1,75 % für Berufskosten, CRDS, Lohnsteuer und ggf. Sozialpauschale (20 % für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, nach der Regelung für Erfolgsbeteiligungen) vorsieht. Das BOSS stellt nun seit April 2024 klar, dass diese Regelung vorbehaltlich der Anwendung der Bestimmungen für Prämien gilt, die an Arbeitnehmer mit einem Gehalt von weniger als 3 SMIC in Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern gezahlt werden und die eine Befreiung von CSG-CRDS, Lohnsteuer und Sozialpauschale vorsehen. 

Die Aktualisierung der PPV-relevanten Abschnitte des BOSS sind ab dem 1. Mai 2024 einklagbar.

Merkblatt net-entreprises.fr über die DSN-Meldemodalitäten der PPV

Ein von der Website net-entreprises.fr veröffentlichtes und am 6. März 2024 aktualisiertes Merkblatt erläutert die Meldemodalitäten im Rahmen der DSN und gibt die Sozialregelung für die Wertteilungsprämie (PPV) an, die vorbehaltlich der Veröffentlichung eines Dekrets (siehe Zusammenfassung der Dekretsentwürfe unten) in einen Sparplan investiert werden kann. 

  • Soziale Regelung für PPV, die in einen Sparplan investiert wurde
Das Konsortialblatt erinnert an das Sozialsystem, das auf die zwischen dem 1.er Januar 2024 und dem 31. Dezember 2026 gezahlte PPV anwendbar ist, und erläutert das System, das auf die in einen Sparplan (PEE oder PER) investierte Prämie anwendbar ist. 
Der Betrag der PPV, der in einen Arbeitnehmersparplan oder einen betrieblichen Rentensparplan investiert wird, ist nicht in den sozialen Nettobetrag einzubeziehen. Daher darf die auf diese Beträge fällige CSG/CRDS bei der Berechnung des NSM ebenfalls nicht berücksichtigt werden.

  • DSN-Meldung der PPV
Gemäß dem Hinweisblatt ist die PPV auf der Ebene des Blocks "Prämie, Gratifikation und Entschädigung - S21.G00.52" zu melden, wobei ausschließlich die Typen :
  • ​"904 - Sozialversicherungsfreie und steuerfreie Wertteilungsprämie".
  • "905 - Sozialversicherungsfreie und steuerpflichtige Wertaufteilungsprämie
  • "906 - Potenzieller neuer Prämientyp A", wenn die PPV teilweise oder vollständig angelegt wird und der GST-CRDS unterliegt
Das Merkblatt erläutert außerdem, wie die Meldung bei Überschreitung der Freigrenze zu erfolgen hat, und veranschaulicht dies anhand von konkreten Beispielen.


Vom Arbeitsministerium im Juni 2024 veröffentlichte Fragen und Antworten

Das Arbeitsministerium hat im Juni 2024 eine Frage und Antwort veröffentlicht, die sich mit folgenden praktischen Fragen zur Wertschöpfungsaufteilung und insbesondere mit der neuen Verhandlungspflicht für Unternehmen befasst:

  • ​Unterwerfung unter die Pflicht ;
  • Verhandlungsgegenstände ;
  • Verhandlungsmodalitäten ;
  • Definition der außergewöhnlichen Erhöhung des steuerlichen Nettogewinns ;
Modalitäten der Wertteilung mit den Arbeitnehmern.

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