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Paris, 23.4.2024
Das französische Kassationsgericht hatte am 13. September 2023 drei Urteile zu den Urlaubsansprüchen von Arbeitnehmern bei Arbeitsausfall sowie zur anwendbaren Verjährung von Urlaubsansprüchen erlassen.
Aufgrund dieser Entscheidungen hat die Regierung einen Änderungsantrag zum Gesetzentwurf zur Anpassung des nationalen Rechts an das Recht der Europäischen Union eingebracht, mit dem das Arbeitsgesetzbuch in der Frage der während einer Krankheitsabwesenheit erworbenen Ansprüche auf bezahlten Urlaub mit dem EU-Recht in Einklang gebracht werden sollte. Diese Änderung wurde am 10. April 2024 dem Parlament vorgelegt und endgültig verabschiedet.
Diese neuen Bestimmungen wurden heute im französischen Amtsblatt veröffentlicht und treten am 24. April 2024 (d. h. am Tag nach der Veröffentlichung) in Kraft, da sie nicht vor dem Verfassungsgericht eingeklagt wurden:
Vorbehaltlich rechtskräftiger Gerichtsentscheidungen oder günstigerer konventioneller Vereinbarungen, die zum Zeitpunkt des Erwerbs von Urlaubsansprüchen gelten, gelten die neuen Bestimmungen über den Erwerb von Urlaub während einer nicht berufsbedingten Krankheit oder eines Unfalls und über die Übertragung von nicht genommenem Urlaub für den Zeitraum zwischen dem 1. Dezember 2009 und dem Inkrafttreten des Gesetzes.
Dieser zusätzliche Urlaub, der zwischen dem 1. Dezember 2009 und dem Inkrafttreten des Gesetzes erworben wurde, darf die Anzahl der Tage nicht überschreiten, die dem Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Bezugszeitraum nach Anrechnung der bereits erworbenen Urlaubstage für denselben Zeitraum ermöglichen.
Jeder Arbeitnehmer, der aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit (berufsbedingt oder nicht) nicht in der Lage war, seinen Urlaub ganz oder teilweise während des für die Gesellschaft geltenden Urlaubszeitraums zu nehmen.
Zur Erinnerung: Im allgemeinen Fall umfasst der Urlaubszeitraum die 12 Monate, die mit dem Ende des Erwerbszeitraums beginnen. Wenn der Erwerbszeitraum vom 1. Juni des Jahres N bis zum 31. des Jahres N+1 reicht, erstreckt sich der Zeitraum für die Inanspruchnahme des Urlaubs vom 1. Juni des Jahres N+1 bis zum 31. Mai des Jahres N+2.
Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die während des Urlaubszeitraums abwesend sind, die Arbeit vor dessen Ablauf wieder aufnehmen und ihren Urlaub vor dem 31. Mai (oder vor dem Ende des durch Vereinbarung festgelegten Urlaubszeitraums) abrechnen können.
Grundsätzlich ab der Information des Arbeitgebers innerhalb eines Monats nach der Wiederaufnahme über die Anzahl der verfügbaren Tage und die Frist für die Übertragung (siehe Punkt 4 unten).
In Ausnahmefällen und für bezahlten Urlaub, der während einer mindestens einjährigen, den gesamten Bezugszeitraum umfassenden Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall (berufsbedingt oder nicht) erworben wurde, beginnt der Übertragungszeitraum von 15 Monaten (oder mehr) dann am Ende des Bezugszeitraums, für den dieser Urlaub erworben wurde.
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit vor Ablauf des Übertragungszeitraums wieder aufnimmt, wird der Zeitraum von 15 Monaten (oder mehr) ausgesetzt, bis der Arbeitnehmer die Informationen erhalten hat, die nun bei der Wiederaufnahme der Arbeit erforderlich sind.
Nach Ablauf einer krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsunterbrechung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über Folgendes informieren :
Diese Information muss wie folgt erfolgen :
Céline Kammerer
Avocate
Partner
Anfrage senden
Tiphaine Puzin
Associate Partner
